In een 3,5 daagse cursus leer je om een taakanalyse op te stellen, de instructie via de 4 stappen methode uit te voeren en een planning te maken voor je training. Na het volgen van de eerste 3 cursusdagen is een eerste concept taakanalyse gemaakt en ben je voorbereid om je collega’s te gaan trainen in deze taak. Alle deelnemers maken een taakanalyse en geven een eerste Job Instruction training tijdens de cursus. In de cursus wordt theorie behandeld en veel geoefend in de praktijk. Bij voorkeur wordt de training gegeven in de zorginstelling waar de medewerkers werkzaam zijn.
Een half jaar later is er een terugkombijeenkomst (halve dag) en dan wordt er gekeken hoe de opstart op jouw afdeling is verlopen en waar je staat in jouw rol als Job Instructeur. Ook kijken we of het gelukt is jouw gestelde doelen te behalen. Op deze bijeenkomst wordt ook vooruitgekeken en worden er tools aangereikt om de borging en in stand houding van het geleerde te kunnen bereiken. Na de training kunnen de deelnemers direct aan de slag met de methode.
De cursus is bedoeld voor zorgmedewerkers die kennis en vaardigheden (gaan) overdragen aan collega’s. Dit kunnen verschillende disciplines zijn; bijvoorbeeld: verpleegkundigen, verloskundigen, verzorgende doktersassistenten of zorg ondersteunende medewerkers. Mocht je een andere functie hebben en twijfel jij of de cursus voor jou geschikt is? Stuur dan gerust een berichtje via het contactformulier. De werkomgeving kan bijvoorbeeld zijn: ziekenhuis, verpleeghuis, huisartsenpraktijk, verloskundigenpraktijk, fysiotherapie praktijk, thuiszorg of apotheek.
Voor afdelingen/ teams die gaan starten met deze methodiek is het aan te raden om minimaal 2 Job Instructeurs op te leiden.
De 3,5 daagse cursus kost €2000 (excl. BTW) per deelnemer. Cursusmateriaal inclusief. Voorafgaand aan de cursus vind er een intakegesprek met de deelnemer en de leidinggevende plaats. Na de training zal er voor iedere deelnemer nog een aantal uur 'coaching on the job' worden aangeboden zodat de cursisten goed op weg worden geholpen. De groepsgrootte kan variëren van 5-10 personen. Bij een grotere groep wordt de training door 2 trainers verzorgd zodat er altijd voldoende aandacht is voor alle deelnemers.
De eerstvolgende trainingen zijn gepland op:
Het opleiden van Job Instructeurs is nooit een losstaande actie op zich. In een traject wordt altijd de PDCA cyclus doorlopen. In de voorbereiding (Plan) wordt nagedacht over de gewenste resultaten en doelen voor de afdeling(en). In de uitvoerende fase (Do) worden de zorgprofessionals opgeleid tot Job Instructeur en gaan zij aan de slag met het trainen van de gekozen taken. Daarna volgt een evaluatie (Check) en worden de resultaten vastgesteld en afspraken, plannen en eventuele aanpassingen (Act) gedaan voor het vervolg.
De Job Instructeurs zelf krijgen ook handvatten mee hoe ze in hun Job Instruction taken de PDCA kunnen blijven doorlopen. Hierdoor wordt continu verbeteren toegepast binnen de werkzaamheden.